Отпуск в январе снижает ваши доходы

Статья для тех, кто работает на «дядю» (а таких большинство).

Очень многие любят брать отпуск в январе, прибавляя его к праздничным денькам и уезжая в теплые края или на снежные альпийские горнолыжные курорты.

Давайте вкратце разберемся, почему же мы теряем нашу зарабатываемую денежку. Итак, если  посчитать, то получается, что из-за малого количества рабочих дней в январе стоимость одного раб.дня становится самой высокой. Если рассчитать отпускные и оставшиеся рабочие дни и сложить, то получится сумма меньше вашей ежемесячной зарплаты. И это касается всех месяцев, где много праздничных дней.

Давайте посмотрим это на примере наглядных расчетов от Вероники Шатровой (главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»):

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Рабочий день дороже в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.
Например, кадровик Баранкина получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей (порадуемся за сотрудницу и ее богатого работодателя!). В мае 2013 года Баранкина собралась в отпуск и планирует отгулять с 1 по 12 число. Для упрощения расчета считаем, что наша кадровичка и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получала ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наша дама будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 10 дней (1 и 9, как праздничные, подлежат исключению). Т. е. сумма отпускных составит 34 010 рублей. (3 401 рубль * 10 дней.)

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы уже получаем оплату не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в мае 18 рабочих дней, из них Баранкина отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 556 рублей (100 000 рублей/ 18 дней.). Т. е. за дни фактической работы Баранкина получит 83 340 руб. (5 556 руб *15 дней). Итого за месяц сотрудница получит не 100 000 рублей, а даже больше: 117 350 рублей (83 340+34 010). Это связано с тем, что отпуск в основном приходится на выходные, и получается, что Баранкина отработала и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату),  и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2
А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 10 дней, но с 22 по 31 мая. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 34 010 рублей. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать всего 10 дней и потому получит зарплату в 55 560 рублей. Складываем суммы и получаем: 55 560+34 010=89 570 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей.

За дни работы мы получаем оплату не по календарным дням, а именно по рабочим.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 556 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней(3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 556 рублей, а всего 4 251 рублей. (34 010 рублей/8 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

  1. daria_msk:

    фактически тут есть еще маленькая «недоговорка» о том, что:
    1.отпуск во время праздников и
    2.отпуск + праздники
    это немного разное количество дней для отдыха
    http://ria.ru/infografika/20130601/940712673.html

    А то что надо отдыхать не после а до январских праздников (бонусом получая избавление от всех предпраздничных сует и поздравительно-сувенирной офисной бодяги), известно всем продвинутым счетоводам уже давно =) Цени мои фотки из Италии на фейбуке))))

    Кстати мне оч понравилась компания «Благотворительность вместо сувениров»

Написать ответ

Все права защищены © 2017 Блог Сергея Юдина. Блог Сергея Юдина о полезном и "околобизнесе" | Thanx: Mirinteresnogo